Фразу, которую мы часто слышим от владельцев бизнеса: «…нет, он хороший джуниор, молодой студент, но нам сейчас нужны профессионалы, которые нам достаточно быстро помогут решить те задачи, которые перед нами стоят…»
А что делать, если ситуация на рынке такова, что реально профессиональных кадров не так много…?
На основе наблюдений за рынком образования и рынка кадров, могу сказать, как я вижу эти изменения.
Раньше задачу образования выполняло государство и получив его один раз можно было обеспечить себе работу на всю жизнь. Но затем качество самого образования поменялось и его актуальность тоже.))) Сейчас данная задача не выполняется со стороны образования, а потребность остаётся, поэтому, эта функция плавно перетекает в сторону работодателей и чем раньше они это поймут, тем более качественные кадры у них будут…
А также, чтобы подтвердить эти слова хочу поделиться нашими данными на основе
Мы разработали график, обозначающий какие риски и где у вас могут быть, если взять сотрудника без опыта работы.
За основу мы взяли следующие критерии оценки:
Опыт, именно по нему работодатели оценивают кандидатов, сюда же входят его знания, умение решать похожие ситуации.
Желание, я бы его ещё назвала интерес к сфере бизнеса. Кандидаты часто говорят: «мне интересна эта сфера, она меня увлекает». Это именно то, что спасает от эмоционального выгорания. А отсутствие этого желания, а точнее, наличие только денег в мотивации, наоборот, его со временем формирует. Ещё важный критерий, мотив, но я не стала добавлять на график, так как он более индивидуальный. Обязательно получайте от кандидата ответ на свой внутренний вопрос: «Какой мотив у этого кандидата?» По таблице видно, что:
«Драйверы» — это сотрудники, которые не имеют опыта в сфере бизнеса, но имеют огромное желание работать.
Мы имели такие примеры в области
«Выживание» сильно зависит от владельца бизнеса, руководителя, когда он лидер и вовлечён, а не начальник, то результат выше!
Получается, что нужен
По нашему опыту «выживание» зависит от ценностей компании и методологии работы, например компании с