Некоторые технологические фирмы нажимают кнопку паузы при приеме на работу

Хотя рынок труда остается напряженным, несколько крупных технологических компаний, в том числе Salesforce, Twitter и Meta, замедлили набор новых сотрудников на фоне растущей инфляции и неопределенности на рынке; другие компании решили полностью сократить рабочие места.

Salesforce, по-видимому, является последней фирмой, которая приостановила набор персонала, поскольку количество сообщений о приостановке найма и увольнениях, затрагивающих технических работников, увеличивается. Twitter, Meta и Uber входят в число компаний, которые в последние недели замедлили набор сотрудников по разным причинам на фоне растущей инфляции и продолжающейся распродажи на фондовом рынке.

«С начала пандемии организации ускорили цифровую трансформацию, чтобы поддержать новые способы работы и привлечения клиентов, — сказал Джейми Кон, директор по исследованиям отдела кадров Gartner. «Технологические компании были в центре всего этого. Теперь они делают шаг назад, чтобы переоценить то, что им нужно для будущего роста. Поэтому эти заморозки, скорее всего, являются кратковременными паузами».

Заморозки в крупных технологических компаниях контрастируют с более широкой средой найма технических работников с постоянной нехваткой талантов.

«За пределами технологической отрасли спрос на технические должности по-прежнему довольно высок, — сказал Кон. «Многие компании все еще пытаются нанять таланты, необходимые для удовлетворения их растущих технологических потребностей. У технических работников по-прежнему будет много вариантов на рынке труда, даже если они не работают в крупных технологических компаниях».

Поставщик облачного программного обеспечения Salesforce приостановит набор на определенные открытые должности, чтобы контролировать расходы, согласно внутренней записке, с которой ознакомился Business Insider. Согласно отчету, опубликованному в среду, некоторые корпоративные поездки и выезды компаний также будут отменены. (В заявлении Salesforce говорится, что в этом квартале по-прежнему планируется нанять 4000 сотрудников.)

Meta, которой принадлежит Facebook, также планирует приостановить прием новых сотрудников на некоторые инженерные должности, сообщает The Verge, которая получила запись внутреннего собрания в компании. Замораживание найма последовало за решением сократить расходы в некоторых областях в начале пандемии COVID-19, включая создание функций видео- и аудиозвонков, чтобы конкурировать с Zoom, и новые функции покупок.

Ранее компания сообщала сотрудникам о своем намерении приостановить найм сотрудников в своем инженерном подразделении до конца 2022 года, согласно служебной записке компании, с которой Business Insider ознакомился ранее в этом месяце. Финансовый директор Meta Дэвид Венер назвал «общеотраслевой» спад одной из причин решения, наряду с вторжением в Украину и изменениями в конфиденциальности данных.

Подробности о приостановке найма в Twitter также появились на прошлой неделе, поскольку социальная сеть готовится к поглощению Илоном Маском за 44 миллиарда долларов, хотя увольнения в настоящее время не планируются, согласно внутренней электронной почте компании, с которой ознакомился The Verge. Компания также уволила топ-менеджеров Кейвона Бейкпура, бывшего руководителя отдела потребительских товаров, и Брюса Фалька, руководителя отдела доходов. Говорят, что Маск первоначально предлагал сократить рабочие места в своем выступлении, чтобы собрать средства для приобретения компании, а затем увеличить штат сотрудников в последующие годы.

А во вторник Coinbase, платформа обмена криптовалютами, объявила, что откажется от планов по найму в этом году из-за недавнего спада на рынке.

«В начале этого года мы планировали утроить размер компании», — заявила Эмили Чой, президент и главный операционный директор Coinbase, в своем блоге. «Учитывая текущие рыночные условия, мы считаем разумным замедлить набор персонала и переоценить наши потребности в численности персонала в сравнении с нашими наиболее приоритетными бизнес-целями».

Генеральный директор Uber Дара Хосровшахи также проинформировал сотрудников о планах сократить расходы и относиться к найму как к «привилегии, а также обдуманно относиться к тому, когда и где мы увеличиваем численность персонала», согласно электронному письму, которое было просмотрено CNBC на прошлой неделе. Хосровшахи сослался на «сейсмический сдвиг» в рыночных условиях.

Хотя причины медленного найма варьируются от фирмы к фирме, многие проявляют осторожность в свете макроэкономических условий и прогнозов рецессии в конце этого года, сказал Джек Голд, основатель и главный аналитик J. Gold Associates, LLC.

«Поскольку это публичные компании, им приходится играть в игру „Как я справился в этом квартале“, и акционеры очень внимательно следят за расходами, когда продажи могут не расти. Так что это большая часть ситуации с приостановкой/сокращением найма», — сказал он.

В то же время, по его словам, многие крупные технологические компании приняли на работу значительное количество новых сотрудников за последний год или два во время пандемии, поскольку «продажи росли, а рынок был горячим.

«Поэтому неудивительно, что у них может быть замедление найма, чтобы иметь возможность полностью поглотить новых сотрудников в организации», — сказал он. «Действительно новым сотрудникам требуется от шести до 12 месяцев, чтобы стать полностью продуктивными на новой работе».

Другие компании технологической отрасли пошли дальше и решили сократить рабочие места. По данным Variety, на фоне сокращения числа подписчиков Netflix увольняет 150 сотрудников, что составляет 2% ее рабочей силы в США, а также 70 должностей с частичной занятостью.

Платформа онлайн-торговли Robinhood уволила 10% своей рабочей силы в апреле, в то время как поставщик программного обеспечения для совместной работы Mural и онлайн-автосалон Carvana недавно сократили численность персонала. По данным сайта отслеживания увольнений Layoffs.fyi, с начала года более 80 технологических фирм уволили сотрудников.