Создание сайтов в Луганске, ЛНР. Как подготовиться к удаленному поиску работы

Количество людей, работающих удаленно, находится на рекордно высоком уровне, и это не только потому, что удаленная работа не обязательна. Предоставляя сотрудникам больший контроль над своим расписанием и рабочей средой, удаленная работа может улучшить баланс между работой и личной жизнью, который так много людей пытаются поддерживать.

Но если большую часть своей карьеры вы занимали штатные должности, правильная подготовка к удаленному поиску работы может повысить ваши шансы произвести впечатление на удаленных работодателей, успешно пройти собеседование и найти удаленную работу, которая наилучшим образом соответствует вашим потребностям.

Что ищут удаленные работодатели?

Удаленные работодатели ищут три вещи, в частности.

Независимость

Иногда офис может показаться паноптической тюрьмой, но есть что сказать об ответственности на рабочем месте. Можете ли вы оставаться сосредоточенным без того, чтобы босс периодически проверял вас? Можете ли вы оставаться продуктивным, не видя и не слыша, как другие сотрудники щелкают компьютерами? Когда вы работаете из дома, дамоклов крайний срок притупляется, а мотивирующий эффект от пребывания в непосредственной близости от членов вашей команды ослабевает.

Удаленные работодатели понимают эти проблемы, поэтому они ищут кандидатов, которые могут мотивировать себя без внешней подсказки. Какими бы банальными ни были такие модные слова, как самостоятельный и проактивный, они имеют значительный вес при удаленном поиске работы. Вам нужно не только обладать этими качествами, но и уметь продемонстрировать их потенциальным работодателям.

Коммуникация

Работа в офисе позволяет сотрудникам быть более пассивными. Не знаете, что происходит? Коллега может ввести вас в курс дела за несколько секунд разговора. Ваш босс всего в нескольких шагах от вас. Может быть, в комнате отдыха есть доска с объявлениями. Если вы делите пространство с людьми, вам становится намного легче оставаться в курсе событий.

Но если вы один, вам нужно проявить инициативу. Чтобы компенсировать отсутствие личного общения, хороший удаленный работник приложит усилия к имеющимся в его распоряжении инструментам виртуального общения. Они будут связываться с людьми по электронной почте или в Slack. Они предложат видеочаты или звонки, чтобы все обсудить. Даже обмен мемами в групповом чате может помочь вам оставаться вовлеченным. Но если вы поддадитесь искушению уединения, общение может пострадать, как и ваша работа.

Рациональное мышление

При общении в основном через текст наше воображение слишком часто разыгрывается из-за необоснованных тревог. Вы отправили своему боссу электронное письмо с вопросом, и он не ответил в течение того периода времени, который вы произвольно решили разумным? Они, должно быть, думают, что это глупый вопрос, и ты глуп, раз задаешь его. Они не должны считать вас достаточно важными, чтобы оперативно реагировать на них. Они должны быть оскорблены тем, что вы написали. Попросил коллегу что-то сделать, а он ответил «k»? Они ненавидят тебя. Они всем рассказывают, как сильно тебя ненавидят. Все ненавидят тебя. Ты мусор!

Или... абсолютно все это неправда и холодность невербального общения не дает вам покоя. Как и любой хороший работодатель, удаленные работодатели не хотят драмы. Им нужны рациональные критически мыслящие люди, способные преодолевать ловушки удаленного общения и поддерживать здоровые рабочие отношения. К?

Как вы демонстрируете эти навыки в своем резюме?

Даже если у вас практически нет опыта удаленной работы, есть способы оформить ваш опыт работы внутри компании так, чтобы он продемонстрировал навыки удаленной работы. Что вы сделали, чтобы продемонстрировать независимость? Коммуникация? Рациональное мышление? Выясните это и интегрируйте в свое резюме.

Например, если вы взяли на себя инициативу в чем-либо на предыдущей должности, подчеркните это. Скажем, вы самостоятельно разработали и реализовали проект x или вызвались планировать, создавать и поддерживать проект y. Объясните, что вы создали и запустили программу z практически без надзора.

Вот еще несколько идей, которые заставят вас задуматься:

Вы не очень мотивированы, вы самомотивированы

Вы не работали над большим количеством проектов, вы балансировали несколько проектов одновременно

Вы не сообщали клиентам, если их заказы будут задерживаться, вы заранее связывались с клиентами, когда их заказы задерживались.

Поиск подходящей удаленной работы

Какой бы ни была ваша сфера деятельности, воздержитесь от того, чтобы бросать свое резюме на каждую возможность удаленной работы, чтобы посмотреть, что приживется. Имейте хоть немного достоинства, ради Пита! Как и при любом поиске работы, вы имеете такое же право быть проницательным, как и потенциальный работодатель, поэтому, прежде чем начать поиск, определите, что вы ищете в удаленной работе, чтобы вы могли найти ту, которая соответствует вашим потребностям, рабочим предпочтениям и желаемый образ жизни.

Вот несколько вопросов, которые следует задать себе:

Я ищу работу на полный рабочий день или внештатную работу? У одного могут быть преимущества, у другого, вероятно, нет. Один, безусловно, более стабилен, чем другой, но опять же, один, вероятно, более гибкий...

Нужна ли мне возможность приходить в офис, если мне нужно, или я могу работать в компании, находящейся за сотни, если не тысячи миль от меня? Многие удаленные рабочие места предлагают возможность периодически встречаться лицом к лицу. Другие слишком рассредоточены географически, чтобы сделать это возможным.

Хочу ли я работать по обычному графику или хочу что-то более гибкое? Некоторые удаленные рабочие места требуют традиционного графика с 9 до 17, в то время как другие позволяют вам работать в любое время, пока вы выполняете свою работу. Кроме того, есть рабочие места, которые могут потребовать, чтобы вы работали по другому графику, например, в других странах, или те, которые требуют, чтобы люди работали в неурочные часы и/или в выходные дни.

Какую культуру работы я хочу? Некоторые удаленные рабочие места ориентированы на командную работу и сотрудничество. Другие относятся к вам как к одинокому волку. Некоторые компании держат в основном штатных сотрудников с несколькими удаленными работниками, а другие наоборот.

Соблюдение этих критериев помогает сфокусировать поиск удаленной работы и повышает вероятность того, что вы найдете ту, которая соответствует вашим потребностям. Поэтому помните об этих вопросах, когда просматриваете объявление о вакансии или читаете о компании. Посмотрите отзывы о Glassdoor или свяжитесь с нынешними или бывшими сотрудниками и узнайте об их опыте. Помните, они должны подходить вам так же хорошо, как и вы им.

Подготовка к интервью

Удаленное собеседование при приеме на работу, вероятно, будет проходить так же, как и собеседование внутри компании (какие ваши самые сильные стороны, кем вы видите себя через пять лет, возможно ли этичное потребление при капитализме и т. д.), но есть несколько удаленных вопросов. — конкретные вопросы, на которые всегда нужно обращать внимание.

Как сохранить мотивацию и продуктивность без личного руководителя?

Это ваша возможность выйти за рамки модных словечек, пригласив интервьюера в свое внутреннее святилище. Однако вы мотивируете себя — будь то прослушивание звуков природы и десятиминутная прогулка каждые два часа, полагаясь на списки дел и таймеры Pomodoro, чтобы не отвлекаться от задачи, используя блокировщики веб-сайтов, чтобы не отвлекаться. Изложите все это интервьюеру, чтобы убедить его, что вы можете выполнить работу без традиционного надзора.

Что бы вы сделали, если бы возникла срочная проблема, но вы не можете связаться ни с одним из членов вашей команды?

Это не гипотетический вопрос. Что-то подобное обязательно произойдет, и удаленный работодатель хочет услышать несколько очень конкретных ответов.

Вы останетесь спокойными, собранными и рациональными.

Вы справитесь с большинством вопросов самостоятельно.

Вы тщательно задокументируете проблему для последующего анализа.

Вы свяжетесь со всеми заинтересованными сторонами, затронутыми проблемой, и заверите их, что предпринимаются шаги для ее устранения.

Почему вы хотите работать удаленно?

Этот вопрос на самом деле касается двух вещей: почему вы хотите работать удаленно и почему вы хотите работать в этой конкретной компании.

Что касается первой части, просто будьте честны. Гибкий график позволяет лучше сбалансировать свое время. Вы хотите быть дома для вашей собаки, ваших детей или потому что вы ремонтируете свой дом. Вам комфортнее в своем собственном пространстве. Вы не хотите тратить время на дорогу. Традиционные часы не совпадают с вашим циркадным ритмом. Все это вполне законные причины для удаленной работы, и любой разумный работодатель должен счесть их вполне достаточными.

Во второй части ответьте так, как если бы это было собеседование при приеме на работу. Если вам нравится работать в компании, отлично! Если это действительно так, потому что вы хотите работать удаленно, найдите что-то в компании, которую вы цените, и сосредоточьтесь на этом. Вы поддерживаете их миссию, вы слышали хорошие отзывы об их культуре работы, вы цените их благотворительные усилия. Если вы не подаете заявку в Halliburton, вы, вероятно, сможете найти что-то, что вам понравится.

Как вы собираетесь общаться со своей командой?

Коммуникация жизненно важна в любой работе, поэтому вы можете себе представить, какой вес должны придавать ей удаленные работодатели. Обязательно коснитесь ваших любимых инструментов для совместной работы (Google Docs, Slack, почтовый голубь), а также обсудите свой стиль общения. Что обычно побуждает вас связываться с людьми? Только когда есть проблема? Когда тебе что-то нужно? Вам нравятся структурированные, запланированные проверки или вы больше спонтанный человек? Нравится ли вам участвовать в текущих групповых чатах, чтобы поддерживать интерес, снимать стресс или укреплять отношения? Или тебе больше нравятся встречи один на один?

Не существует правильного стиля общения (хотя есть много неправильных, кашель, неадекватное поведение ВСС, каш- каш). Удаленные сотрудники просто хотят услышать, что вы понимаете важность общения и имеете надежный план действий.

Выводы для удаленного поиска работы

Удаленные работодатели ищут независимых работников, которые могут проявлять инициативу, самомотивированы и оставаться сосредоточенными и вовлеченными независимо от того, где они работают.

Удаленным работодателям нужны работники, которые не только разбираются в инструментах виртуального общения, но и приложат дополнительные усилия, чтобы связаться с людьми, попросить о помощи, когда они в ней нуждаются, и предложить помощь, когда их об этом попросят.

Удаленные работодатели полагаются на рациональных людей, которые не поддаются самосаботажу текстового общения.

Чтобы продемонстрировать свои удаленные способности, используйте свое резюме, чтобы выделить аспекты предыдущих работ, которые переводятся на удаленную работу.

Прежде чем начать поиск удаленной работы, определите, какая удаленная работа будет соответствовать вашим потребностям.

Подготовьтесь к удаленному собеседованию, предугадывая вопросы, касающиеся удаленной работы, и при этом помните, что работодатели хотят знать не только, почему вы хотите работать удаленно, но и почему вы хотите работать удаленно на них.

Готовы к удаленному поиску работы? Перейдите на сайт SitePoint Remote, чтобы найти свою следующую должность, где мы вручную подбираем лучшие удаленные вакансии для разработчиков, дизайнеров и специалистов по цифровым технологиям.