В современной рабочей среде HR-роли ценятся как никогда. 1 из 3 специалистов по кадрам решили нанять HR-технологов для поддержки своего бизнеса. Но кто такие HR-технологи и как они могут принести пользу вашему бизнесу? HR-технологии состоят из программного и аппаратного обеспечения, упрощающего процессы найма, адаптации, обучения, удержания и удовлетворения сотрудников. Благодаря этим HR-технологиямHR-задачи выполняются на 40% быстрее, набор персонала — на 23%, а текучесть кадров снижается на 17%. Следовательно, 82% предприятий считают HR-технологии важнейшим компонентом успеха своего бизнеса. Но эта HR-технология так же бесценна для сотрудников, как и для самого бизнеса.
Около 78% сотрудников считают, что передовые HR-технологии приносят пользу их общему опыту работы. В частности, около 75% специалистов по кадрам считают, что HR-технологии в некоторой степени улучшают процесс подбора персонала. 83% из этих же специалистов сообщают о положительной окупаемости инвестиций (ROI) для этой технологии, а 43% сообщают об улучшении удовлетворенности сотрудников. Но как это программное обеспечение преобразует ваше позитивное рабочее место в более продуктивное и позитивное?
Программное обеспечение для направления сотрудников (ERS) — это важный элемент, который помогает поощрять и ускорять процесс подбора персонала. Вместо того чтобы полагаться исключительно на рынок труда, мы просим существующих сотрудников рекомендовать компании новых талантов в обмен на подарки или другие выгоды. Используя этот метод, 45% рекомендаций сотрудников остаются более 4 лет, что в среднем на 7500 долларов дешевле, чем внешние таланты. Erin, существующее и часто используемое ERS, показывает снижение текучести кадров на 50% и увеличение числа нанятых по рекомендациям сотрудников в 5 раз. Таким образом, оно не только создает более прочную команду, но и, как правило, имеет более низкую стоимость найма.
Еще одной неотъемлемой частью HR-технологии является программное обеспечение для управления эффективностью (PMS). Это программное обеспечение отслеживает существующих сотрудников и позволяет вам легко анализировать цели, производительность и задачи сотрудников, чтобы убедиться, что они остаются на высоте своей текущей рабочей нагрузки. Когда вы можете определить стремящихся и борющихся сотрудников, вы можете более эффективно сбалансировать рабочую нагрузку, чтобы гарантировать, что ваш бизнес работает гладко. Эффективные HR-команды видят 80%-ное увеличение эффективности подбора персонала и 25%-ное увеличение производительности бизнеса с использованием PRS. Они также сокращают количество сотрудников, которые уходят без быстрой замены, на колоссальные 50%. Все эти преимущества, вероятно, являются причиной того, что высокопроизводительные команды в 2,6 раза чаще используют PRS, чем в противном случае.
Еще одна инновационная часть HR-технологий — это хорошо известное программное обеспечение систем отслеживания кандидатов (ATS). Любой крупный бизнес может легко потерять сотни, тысячи или даже миллионы кандидатов со всего мира. С ATS вы можете фильтровать, отслеживать и нанимать сотрудников без проблем. Фактически, программное обеспечение ATS, такое как Fountain, показало сокращение времени найма на ошеломляющие 93%. Следовательно, ATS стала неотъемлемой частью 97,4% компаний из списка Fortune 500.
Системы автоматизации рабочего процесса (WAS) помогают создать автоматизированный рабочий процесс вручную или с помощью ИИ для лучшей обработки повседневных задач. Автоматизируя повторяющиеся задачи для рекрутеров, HR-отделы получают в 7 раз более высокую скорость найма, 98% среднюю удовлетворенность кандидатов и 10% более высокую скорость принятия предложений. Более половины компаний, которые в настоящее время используют WAS, заинтересованы в увеличении инвестиций в автоматизированные меры по рекрутингу.
Программное обеспечение для управления взаимоотношениями с кандидатами (CRM) помогает сделать период акклиматизации новых сотрудников более плавным, особенно для стажеров и новых сотрудников поколения Z, благодаря полностью автоматизированному рабочему процессу. Поскольку оно автоматизировано, оно освобождает около 250 часов в год для менеджеров программ и имеет уровень внедрения 60% по состоянию на 2023 год.
Наконец, платформы рынка талантов сопоставляют людей и возможности подобно обратному аукциону. Поскольку компания ищет кандидата, больше нет необходимости отсеивать неквалифицированных кандидатов, и процесс проходит намного быстрее. Такие сайты, как Hackajob, показывают сокращение времени найма на 40%, среднюю удовлетворенность кандидатов на 90% и 85% ответов в течение 48 часов.
Благодаря сочетанию множества перечисленных выше программ такие компании, как TalentTechPR, выводят HR-технологии на передний план и приносят пользу вашему бизнесу. TalentTechPR использует связи со СМИ, создание контента и сеть влиятельных лиц, чтобы помочь создать и обеспечить присутствие в Интернете. Это помогает повысить узнаваемость бренда на рынках, которые в противном случае были бы недоступны, и дает возможности для цитат в публикациях в СМИ для повышения потенциальной достижимости.
В конечном счете, независимо от того, являетесь ли вы новой компанией, начинающей с малого, или крупной компанией, стремящейся к расширению, широкий спектр HR-технологий предлагает вам несколько вариантов, которыми вы можете воспользоваться. С такими компаниями, как TalentTechPR, использование HR-технологий становится еще проще благодаря бесшовной интеграции в ваши текущие бизнес-операции. Важно оставаться конкурентоспособным по отношению к талантам на работе, и TalentTechPR — лучший способ удержать свой бизнес на вершине рынка труда.
