Workday расширяет спектр услуг, раскрывающих навыки сотрудников

 
 

Workday расширил источники, к которым он может получить доступ для определения набора навыков сотрудников, что позволяет работодателям искать профили работников, чтобы направить их в наиболее важные области их бизнеса.

На этой неделе Workday объявила о расширении своего сервиса Skills Cloud, который использует существующую информацию о сотрудниках, полученную из сторонних систем, для выявления талантов, которые можно использовать в организации.

Представленное в 2018 году Skills Cloud изначально поставляется с платформой Workday Human Capital Management, программным обеспечением для машинного обучения, которое помогает компаниям-клиентам создавать программы управления талантами.

Программное обеспечение собирает информацию из различных источников и анализирует набор навыков сотрудника (т. е. прошедшее обучение) и взаимосвязь между различными навыками, которыми может обладать сотрудник. Затем платформа очищает данные и создает базу данных навыков сотрудников, которую компании могут искать, чтобы найти текущих работников, которые могут быть размещены на наиболее востребованных должностях.

Данные о навыках сотрудников могут поступать из различных источников, включая систему кадровых ресурсов (HR) компании, онлайн-оценки навыков, профили должностей, операции с персоналом, такие как перемещение рабочих мест, резюме, данные о рынке труда, материалы для адаптации, обзоры производительности и обучение и/или системы талантов, по словам Дэвида Сомерса, генерального менеджера Workday по продуктам для директоров по персоналу.

Облачный сервис Skills ранее собирал данные только из информации о сотрудниках одной компании. Workday сотрудничает со своими клиентами, такими как Accenture и Sun Life, а также с партнерами по программному обеспечению с Aon, Degreed и SkyHive, чтобы импортировать соответствующие данные о навыках из сторонних систем в базу данных Workday Skills Cloud.

«Наши клиенты просили уже несколько лет, чтобы получить эту информацию из других систем в Workday... и фактически перевести ее на язык Skills Cloud», — сказал Сомерс. «Теперь, независимо от того, откуда поступает информация о навыках, все нормализовалось».

В то время, когда технические таланты, в частности, в дефиците из-за рекордно низкого уровня безработицы, увеличения усилий по оцифровке и смещения приоритетов в работе и личной жизни сотрудников, возможность переманивать людей на наиболее востребованные роли может быть очень полезной. решающее значение для успеха в бизнесе.

Многие организации в настоящее время также нанимают сотрудников с помощью нетрадиционных подходов, которые включают учебные курсы по кодированию, обучение по низкому коду и сосредоточение внимания на населенных пунктах, выходящих за рамки нормы.

По словам Workday, с данными о навыках как из Workday, так и из внешних источников организации могут связывать сотрудников с внутренними возможностями, такими как проекты, концерты и новые роли, чтобы предоставлять более персонализированный опыт и способствовать карьерному росту.

«Проблема в том, что организации обладают огромным количеством навыков, но они постоянно меняются, и у компаний нет возможности узнать, как они соотносятся друг с другом», — сказал Сомерс. «Например, кто-то, кто хорошо разбирается в Excel, вероятно, имеет навыки анализа данных, составления отчетов и других задач, для которых используется Excel, но вы не узнаете об этом в обычной базе данных навыков.

«Это важно, потому что когда дело доходит до рекомендации кандидатов на работу, например, вам не нужно полагаться на сопоставление ключевых слов», — продолжил он. «Технология должна понимать, как навыки соотносятся друг с другом и развиваются с течением времени».

Джош Берсин, аналитик HR-индустрии, сказал, что Workday’s Skills Cloud не импортирует данные от предыдущих работодателей, поэтому это не должно создавать проблем с конфиденциальностью. Данные о сотрудниках уже можно получить через сайты объявлений о вакансиях, такие как LinkedIn.

«Skills Cloud не импортирует какие-либо проприетарные данные из другой компании. Он может знать, «на кого вы работали» или «какая работа у вас была» и «с кем вы работали», но эти данные уже опубликованы», — сказал Берсин.

«Что касается стоимости, это один из самых важных источников данных, помогающих справиться с напряженным рынком труда», — сказал он. «Вместо того, чтобы искать кого-то, кто выполнял эту работу раньше, работодатели могут искать людей, обладающих навыками, необходимыми для этой работы, что немного демократизирует рынок труда».

Программное обеспечение также позволяет компаниям нанимать сотрудников, основываясь на их способностях, а не только на основании их полномочий, что, в свою очередь, может повысить разнообразие. Существует растущая тенденция, когда компании сосредотачиваются на найме на основе навыков и отказываются от требований о высшем образовании из объявлений о вакансиях, чтобы выполнять критически важные роли, для выполнения которых не обязательно требуется степень в области компьютерных наук.

Например, по оценкам IDC, к 2026 году спрос на специалистов Salesforce вырастет до 9,3 млн новых рабочих мест. В свете этого поставщик облачного программного обеспечения Salesforce только что запустил услугу под названием «Hire Me Button», которая является дополнением к его инструменту резюме Trailblazer.me, электронному резюме, специально предназначенному для технических работников, прошедших обучение Salesforce.

Когда компания ищет таланты Salesforce, профиль Trailblazer.me предлагает представление о соответствующих навыках, квалификации и постоянном обучении человека. Профили связаны с Trailhead, бесплатной платформой онлайн-обучения компании, для проверки навыков и сертификатов.

«С добавлением кнопки «Нанять меня» менеджеры по найму, ищущие таланты Salesforce, могут легко увидеть, кто из более чем 4,5 миллионов пользователей активно ищет новые возможности, и нажать кнопку «Нанять меня», чтобы связаться с ними напрямую, что делает процесс найма более эффективным, чем когда-либо прежде», — сказал представитель Salesforce.

3D-печать5GABC-анализAndroidAppleAppStoreAsusCall-центрCRMDellDNSDrupalFacebookFMCGGoogleHuaweiInstagramiPhoneLinkedInLinuxMagentoMicrosoftNvidiaOpenCartPlayStationPOS материалPPC-специалистRuTubeSamsungSEO-услугиSMMSnapchatSonyStarlinkTikTokTwitterUbuntuUp-saleViasatVPNWhatsAppWindowsWordPressXiaomiYouTubeZoomАвдеевкаАктивные продажиАкцияАлександровск ЛНРАлмазнаяАлчевскАмвросиевкаАнализ конкурентовАнализ продажАнтимерчандайзингАнтрацитАртемовскАртемовск ЛНРАссортиментная политикаБелгородБелицкоеБелозерскоеБердянскБизнес-идеи (стартапы)БрендБрянкаБукингВахрушевоВендорВикипедияВирусная рекламаВирусный маркетингВладивостокВнутренние продажиВнутренний маркетингВолгоградВолновахаВоронежГорловкаГорнякГорскоеДебальцевоДебиторкаДебиторская задолженностьДезинтермедитацияДзержинскДивизионная система управленияДизайнДимитровДирект-маркетингДисконтДистрибьюторДистрибьюцияДобропольеДокучаевскДоменДружковкаЕкатеринбургЕнакиевоЖдановкаЗапорожьеЗимогорьеЗолотоеЗоринскЗугрэсИжевскИловайскИрминоКазаньКалининградКировскКировскоеКомсомольскоеКонстантиновкаКонтент-маркетингКонтент-планКопирайтингКраматорскКрасноармейскКрасногоровкаКраснодарКраснодонКраснопартизанскКрасный ЛиманКрасный ЛучКременнаяКураховоКурскЛисичанскЛуганскЛутугиноМакеевкаМариупольМаркетингМаркетинговая информацияМаркетинговые исследованияМаркетинговый каналМаркетинг услугМаркетологМарьинкаМедиаМелекиноМелитопольМенеджментМерчандайзерМерчандайзингМиусинскМолодогвардейскМоскваМоспиноНижний НовгородНиколаевНиколаевкаНишевой маркетингНовоазовскНовогродовкаНоводружескНовосибирскНумерическая дистрибьюцияОдессаОмскОтдел маркетингаПартизанский маркетингПервомайскПеревальскПетровскоеПопаснаяПравило ПаретоПривольеПрогнозирование продажПродвижение сайтов в ДонецкеПромоПромоушнПрямой маркетингРабота для маркетологаРабота для студентаРазработка приложенийРаспродажаРегиональные продажиРекламаРеклама на асфальтеРемаркетингРетро-бонусРибейтРитейлРовенькиРодинскоеРостов-на-ДонуРубежноеСамараСанкт-ПетербургСаратовСватовоСвердловскСветлодарскСвятогорскСевастопольСеверодонецкСеверскСедовоСейлз промоушнСелидовоСимферопольСинергияСколковоСлавянскСнежноеСоздание сайтов в ДонецкеСоледарСоциальные сетиСочиСтаробельскСтаробешевоСтахановСтимулирование сбытаСуходольскСчастьеТелемаркетингТельмановоТираспольТорговый представительТорезТрейд маркетингТрейд промоушнТюменьУглегорскУгледарУкраинскХабаровскХарцызскХерсонХостингЦелевая аудиторияЧасов ЯрЧелябинскШахтерскЮжно-СахалинскЮнокоммунаровскЯндексЯсиноватая