Создание сайтов в Бердянске. 3 типа проверки биографических данных для онлайн-сотрудников

В связи с тем, что удаленная работа становится все более распространенной, а гиг-экономика неуклонно растет, удаленный наем людей стал более распространенным, чем когда-либо прежде. Для работодателей есть много преимуществ найма людей для удаленной работы. Исследования показывают, что сотрудники, работающие полный рабочий день, считают, что они будут более продуктивными, если будут работать удаленно, и что работодатели теряют около 1,8 триллиона долларов в год из-за производительности. Когда сотрудник находится в другом городе или штате, тщательная проверка его биографических данных становится еще более важной, потому что у вас нет возможности встретиться с ним лично.

Важно помнить, что информация, которую вы найдете в ходе проверки данных, является очень конфиденциальной и подпадает под действие правил защиты конфиденциальности. Когда вы используете эту информацию для найма кого-либо, вам также необходимо учитывать требования, установленные Законом о достоверной кредитной отчетности (FCRA). Вот несколько способов, с помощью которых вы можете проверить биографические данные ожидающих онлайн-сотрудников.

Онлайн-проверка профиля

Вы можете найти профили кандидатов, включая их номер телефона и биографию, в онлайн-базе данных, такой как Nuwber. Эти базы данных объединяют информацию из разных источников и предоставят вам профиль, содержащий ссылки на контактную информацию, соседей и партнеров, а также общедоступные записи. Если вы не видите информацию в базе данных, возможно, этот человек лично просил удалить ее оттуда.

Проверка криминального прошлого

Проверка криминального прошлого даст вам информацию о любых незавершенных делах, обвинительных приговорах за уголовные преступления и проступки, а также информацию о заключении под стражу. Доступная криминальная история будет зависеть от штата: в некоторых штатах незаконно сообщать о судимостях старше семи лет. В отчете не будут указаны какие-либо судимости или задержания лица в качестве несовершеннолетнего; однако это также будет варьироваться от штата к штату.

Проверка биографических данных на уровне ФБР будет более подробной, чем обычная проверка криминального прошлого. Раскрываемая информация будет включать в себя всю информацию, зафиксированную правоохранительными органами, чьи данные добавляются в базу данных ФБР. Таким образом, эта проверка биографических данных может также показать, например, какие-либо парковочные талоны, полученные кандидатом. Такие подробные проверки обычно проводятся в отношении кандидатов, если бизнес работает с государственным органом.

Проверка биографических данных уровня 2

Если работа связана с работой с детьми или другими уязвимыми лицами, вам также может потребоваться пройти проверку черного фона 2 уровня. Эти проверки включают проверку на предмет осуждения за уголовное преступление или проступок, незавершенных дел, гражданских судебных решений, арестов, повлекших за собой обвинительный приговор, увольнений (по запросу работодателя) и т. д.

Информация, которая не является частью уголовного отчета

Некоторая информация о человеке не будет отображаться при проверке криминального прошлого, потому что это может быть гражданское дело или это может быть запрещено FCRA. Например, запретительный судебный приказ в отношении человека является гражданским делом, поэтому он обычно не упоминается в отчете о судимости. FCRA не разрешает сообщать о банкротстве при проверке перед приемом на работу, если банкротство произошло более 10 лет назад. Еще один тип записей, который не отображается в криминальной истории, — это погашенные судимости. Эта информация закрыта от публичного доступа, поэтому она недоступна для проверки перед приемом на работу.

Информация, которую вы видите для проверки биографических данных ваших сотрудников, зависит от источника информации. Вы можете получить профиль человека с помощью онлайн-базы данных за считанные минуты. Какой бы уровень информации вам ни понадобился, убедитесь, что вы соблюдаете правила, установленные FCRA.