Плюсы и минусы удаленной рабочей среды для вашей организационной культуры

 
 

Удаленная работа набирает обороты. Согласно опросам, в последние годы сотрудники все чаще работают из дома, по крайней мере в некоторой степени. Есть хорошие шансы, что в ближайшее время эта тенденция не замедлится. В конце концов, это дает большие преимущества всем участникам: работники получают возможность не ездить в офис каждый день, а предприятия получают свободу нанимать подходящих сотрудников на открытые вакансии, вместо того чтобы ограничивать свои поиски кандидатами, которые живут в районе или готовы переехать.

Это означает, что ваш бизнес должен подготовиться соответствующим образом. Даже если сейчас у вас нет модели или политики удаленной работы, есть большая вероятность, что она появится в ближайшем будущем. Конечно, хотя удаленная работа в некотором смысле приносит пользу организациям, вы можете беспокоиться о влиянии этого перехода на производительность.

Это понятное беспокойство. Важно учитывать, как рабочая среда влияет на эффективность бизнеса. Действительно ли удаленная работа идеальна по сравнению с офисной средой? Следующие пункты прояснят этот вопрос и помогут вам лучше понять, в какой степени удаленная работа изменит ваш бизнес.

Рассмотрите компромисс

Удаленная работа становится все более популярной по многим причинам. Однако главным из них могут быть ожидания сотрудников. Молодые работники ясно дали понять, что возможность работать из дома (или где бы они ни пожелали) является основным аргументом в пользу возможности трудоустройства.

Это не потому, что они имеют право; напротив, это ожидание представляет собой справедливый компромисс. Современные цифровые инструменты упростили продуктивную работу. Они также упростили для работодателей возможность оставаться на связи с сотрудниками. Это привело к появлению поколения работников, которые работают так, как будто они всегда на связи.

Для молодых сотрудников работа не обязательно заканчивается, когда они заканчивают работу в пять часов каждый день. Перед работой, после работы и даже в выходные дни они могут проверять электронную почту (и отвечать на нее), выполнять задачи и т. д. Эта «всегда на связи» рабочая сила просто с большей готовностью примет такое соглашение, если им будет разрешено работать удаленно...

Это основная причина, по которой вам необходимо рассмотреть политику удаленной работы. Молодые сотрудники начинают искать работу в компаниях, которые предлагают такую ​​гибкость. Однако вы все еще можете задаться вопросом, хороша ли такая политика для общей производительности.

Ответ может вас удивить.

Как удаленная работа влияет на производительность

Важно понимать, что политика удаленной работы не идеальна для каждой компании и каждой должности. Например, в то время как сотрудник, который весь день сидит за столом, может выполнять свои задачи практически из любого места, где есть доступ в Интернет, сотрудник, чьи обязанности связаны с физическим трудом или частым взаимодействием с коллегами, может чаще отчитываться в офисе... Не думайте, что организация удаленной работы оказывает одинаковое влияние на все организации.

Тем не менее, вы также не должны предполагать, что удаленные работники делают меньше, чем их коллеги в офисе. Хотя кажется естественным, что сотрудники будут менее склонны усердно работать, когда у них нет руководителей, способных привлечь их к ответственности, верно и обратное.

Таким образом, вы можете быть удивлены, узнав, что удаленная работа на самом деле может привести к повышению производительности. Двухлетнее Стэнфордское исследование показывает, что удаленные работники на самом деле более продуктивны, чем сотрудники, работающие в офисе. Кроме того, исследование показывает, что политика удаленной работы может сэкономить компаниям тысячи долларов на одного сотрудника за счет устранения затрат на аренду офисных помещений для размещения всей команды.

Это имеет смысл, если рассматривать это с точки зрения сотрудников. Поскольку удаленная работа — это привилегия, а не общепринятая политика во всех организациях, сотрудники знают, что им нужно заслужить право работать из дома. Они хотят продемонстрировать, что позволить им продолжать пользоваться определенной степенью гибкости выгодно. Для этого они прилагают соответствующие усилия.

Это не значит, что одной политики удаленной работы достаточно для повышения производительности. Если ваша компания внедряет такие изменения, вы, скорее всего, выиграете от них, если будете помнить о следующих ключевых моментах:

Команде нужны технологии

Работа в офисе обеспечивает сотрудникам постоянный доступ к ресурсам, которые им необходимы для продуктивной работы. Если вы собираетесь позволить своим сотрудникам работать удаленно, убедитесь, что у них есть инструменты, необходимые для достижения успеха.

Обратная связь имеет решающее значение

Опросы показывают, что большинство сотрудников хотят получить больше отзывов от своих менеджеров, чем они получают в настоящее время. Это особенно важно помнить, если ваши сотрудники не собираются делить офис со своими начальниками. Вам необходимо установить методы, чтобы регулярные проверки были естественным компонентом вашей политики удаленной работы.

Коучинг может быть необходим

Вполне возможно, что сотрудникам, привыкшим работать из офиса, может понадобиться помощь при переходе в новую среду. Подготовьте их к этим изменениям с помощью учебных занятий. Они должны охватывать такие темы, как установление распорядка дня, как общаться с руководителями и коллегами из удаленной среды, как настроить домашний офис и любые другие темы, которые вы считаете актуальными.

Ожидайте некоторых проблем роста при переходе на удаленную работу. Эти изменения могут не дать немедленных преимуществ. Тем не менее, опросы показывают, что сотрудники хотят гибкости, а исследования показывают, что ее предоставление может повысить производительность. Вам просто нужно подготовиться соответствующим образом.

Делитесь нашими материалами с друзьями!

 

 

Заказать разработку сайта

3D-печать5GABC-анализAndroidAppleAppStoreAsusCall-центрCRMDellDNSDrupalFacebookFMCGGoogleHuaweiInstagramiPhoneLinkedInLinuxMagentoMicrosoftNvidiaOpenCartPlayStationPOS материалPPC-специалистRuTubeSamsungSEO-услугиSMMSnapchatSonyStarlinkTikTokTwitterUbuntuUp-saleViasatVPNWhatsAppWindowsWordPressXiaomiYouTubeZoomАвдеевкаАктивные продажиАкцияАлександровск ЛНРАлмазнаяАлчевскАмвросиевкаАнализ конкурентовАнализ продажАнтимерчандайзингАнтрацитАртемовскАртемовск ЛНРАссортиментная политикаБелгородБелицкоеБелозерскоеБердянскБизнес-идеи (стартапы)БрендБрянкаБукингВахрушевоВендорВикипедияВирусная рекламаВирусный маркетингВладивостокВнутренние продажиВнутренний маркетингВолгоградВолновахаВоронежГорловкаГорнякГорскоеДебальцевоДебиторкаДебиторская задолженностьДезинтермедитацияДзержинскДивизионная система управленияДизайнДимитровДирект-маркетингДисконтДистрибьюторДистрибьюцияДобропольеДокучаевскДоменДружковкаЕкатеринбургЕнакиевоЖдановкаЗапорожьеЗимогорьеЗолотоеЗоринскЗугрэсИжевскИловайскИрминоКазаньКалининградКировскКировскоеКомсомольскоеКонстантиновкаКонтент-маркетингКонтент-планКопирайтингКраматорскКрасноармейскКрасногоровкаКраснодарКраснодонКраснопартизанскКрасный ЛиманКрасный ЛучКременнаяКураховоКурскЛисичанскЛуганскЛутугиноМакеевкаМариупольМаркетингМаркетинговая информацияМаркетинговые исследованияМаркетинговый каналМаркетинг услугМаркетологМарьинкаМедиаМелекиноМелитопольМенеджментМерчандайзерМерчандайзингМиусинскМолодогвардейскМоскваМоспиноНижний НовгородНиколаевНиколаевкаНишевой маркетингНовоазовскНовогродовкаНоводружескНовосибирскНумерическая дистрибьюцияОдессаОмскОтдел маркетингаПартизанский маркетингПервомайскПеревальскПетровскоеПопаснаяПравило ПаретоПривольеПрогнозирование продажПродвижение сайтов в ДонецкеПромоПромоушнПрямой маркетингРабота для маркетологаРабота для студентаРазработка приложенийРаспродажаРегиональные продажиРекламаРеклама на асфальтеРемаркетингРетро-бонусРибейтРитейлРовенькиРодинскоеРостов-на-ДонуРубежноеСамараСанкт-ПетербургСаратовСватовоСвердловскСветлодарскСвятогорскСевастопольСеверодонецкСеверскСедовоСейлз промоушнСелидовоСимферопольСинергияСколковоСлавянскСнежноеСоздание сайтов в ДонецкеСоледарСоциальные сетиСочиСтаробельскСтаробешевоСтахановСтимулирование сбытаСуходольскСчастьеТелемаркетингТельмановоТираспольТорговый представительТорезТрейд маркетингТрейд промоушнТюменьУглегорскУгледарУкраинскХабаровскХарцызскХерсонХостингЦелевая аудиторияЧасов ЯрЧелябинскШахтерскЮжно-СахалинскЮнокоммунаровскЯндексЯсиноватая