Руководителям розничных магазинов даются тезисы и примеры, чтобы воспрепятствовать объединению в профсоюзы.
Сообщается, что Apple обучает менеджеров розничных магазинов в США тому, как отговаривать сотрудников от объединения в профсоюзы.
На основе тезисов, полученных Vice, Apple подчеркивает последствия объединения в профсоюзы, такие как меньше возможностей для карьерного роста, меньшая гибкость и игнорирование заслуг компании.
«Есть много вещей, которые нужно учитывать. Одна из них — то, как профсоюз может коренным образом изменить то, как мы работаем», — говорится в документе. «Качество вашей работы может даже не иметь значения».
Магазины Apple в Джорджии, Мэриленде и Нью-Йорке уже подали заявки на участие в первых трех профсоюзных выборах в истории компании. В прошлом месяце сотрудники Центрального вокзала Нью-Йорка начали раздавать карточки для подписи. Если более 30% выражают заинтересованность во вступлении в профсоюз, группа может обратиться в Национальный контрольный совет по вопросам труда с просьбой провести официальное голосование. Победа рабочих может привести к созданию первого в стране розничного профсоюза Apple.
Менеджеры приняли линию компании во время собраний персонала, читая по сценарию написано с точки зрения руководителя. «Я хотел связаться с вами, если у вас есть какие-либо вопросы, — говорится в нем, — и сообщить вам несколько своих мыслей». Неясно, сколько руководителей магазинов получили копию этого руководящего документа. Хотя Apple публично не выступала против объединения в профсоюзы, отмечает Vice, ее тезисы настоятельно предполагают позицию, не связанную с профсоюзами.
Рабочие Amazon в Статен-Айленде в прошлом месяце проголосовали за создание первого склада компании, объединенного профсоюзами. Но они не одиноки: задокументированных случаев коллективных действий сотрудников технологической отрасли во всем мире стало больше с 2019 года, когда их число увеличилось более чем в три раза по сравнению с предыдущим годом. Усилия по объединению в профсоюзы, протесты, забастовки, забастовки и другие формы действий, согласно данным Collective Actions in Tech, достигли пика в 2020 году, а затем немного снизились в 2021 году.
