5 свежих стратегий для привлечения лучших технических талантов

Не секрет, что IT-специалисты сегодня очень востребованы. От здравоохранения до производства, отрасли подвергаются масштабным ИТ-преобразованиям. В результате потребность в технических специалистах намного превышает доступное количество специалистов на рынке. Учитывая эти и другие факторы, компаниям необходимо найти новые творческие методы найма квалифицированных преданных своему делу разработчиков.

1. Привлекайте целевых кандидатов через альтернативные каналы

Первое, что вы должны сделать, это разместить предложения о работе на нестандартных платформах, которые посещает ваша целевая аудитория. Это позволяет реально привлечь внимание потенциальных сотрудников и вызвать у них интерес. Более того, таким образом вы можете связаться с пассивными кандидатами, которые не посещают традиционные сайты по найму, такие как Toptal или Upwork.

На самом деле, многие компании уже используют Snapchat для умного продвижения и найма. Размещая созданный сотрудниками контент на канале агентства, они предлагают взглянуть на жизнь своей компании изнутри. Таким образом, потенциальные кандидаты чувствуют себя вовлеченными и желающими узнать больше. На самом деле, для подачи заявки требуется только провести пальцем вверх.

Еще одна полезная функция — геофильтр. Это позволяет агентствам ориентироваться на определенную группу людей, проживающих в Сан-Франциско, Силиконовой долине или любом другом регионе.

Итак, узнайте, где тусуются ваши цели, проведя исследование рынка. Затем вы можете использовать эти платформы в качестве мощных инструментов для рекрутинга.

2. Воспользуйтесь преимуществами удаленного рекрутинга

Просто выбрав вариант удаленного найма, вы можете значительно расширить область своих исследований. Таким образом, компании буквально получают доступ к лучшим в мире техническим талантам, поскольку это стирает любые географические границы. Кроме того, удаленное сотрудничество, как правило, более продуктивно, чем создание собственной команды.

Вопреки распространенному мифу, удаленный найм — это безопасный процесс, и с каждым днем ​​он становится все более популярным. Оффшорная компания по разработке программного обеспечения позаботится о поиске, найме и обслуживании ваших ИТ-специалистов. Вы можете воспользоваться безопасным и беспроблемным сотрудничеством с техническими экспертами, выбранными в соответствии с вашими требованиями.

Кроме того, вы создаете готовую к работе команду гораздо быстрее, чем если бы вы набирали сотрудников внутри компании.

3. Бегайте и посещайте технические мероприятия

Сетевые онлайн-мероприятия или встречи в реальной жизни — это отличная возможность получить доступ к широкому кругу достойных технических кандидатов. Вы можете связаться с талантливыми техническими умами, которые, естественно, заинтересованы в том, что они делают. Более того, организация встречи или конференции — это хороший способ представить свою компанию и сделать ее запоминающейся. Проводите мероприятия, интегрируйтесь с сообществом и создавайте свой бренд. Помните, молва — один из самых мощных способов продвижения компании или услуги.

4. Предлагайте уникальные преимущества и привилегии

Один из самых эффективных и простых способов привлечь квалифицированных технических специалистов — предложить им то, что им нужно. Обычно ИТ-специалисты ищут больше, чем просто работу. Согласно исследовательскому отчету Dev.to, ключевыми ценностями для разработчиков программного обеспечения являются: хороший баланс между работой и личной жизнью, высококачественная кодовая база и возможность работать удаленно. Чтобы нанять разработчиков Ruby или любых других специалистов, сначала изучите их требования и ценности. Поставьте перед собой задачу, которая вызовет восторг даже у опытных ИТ-специалистов.

Более того, в сегодняшней конкурентной среде компания должна выделяться из толпы. Подумайте о том, что отличает вас от других и что никто другой не может предложить. Возможно, вы создаете инновационное программное решение, которое изменит индустрию туризма. Настоящие технические эксперты любят чувствовать себя частью чего-то огромного и инновационного, так что подарите им это чувство.

5. Используйте интерактивные объявления о вакансиях

Чтобы привлечь внимание кандидата, объявление о вакансии должно включать больше, чем простое описание обязанностей и обязанностей. Добавьте к своему предложению геймифицированную анкету, небольшой конкурс или другие интерактивные элементы. Создайте общую картину культуры вашей компании, добавив визуальные элементы, например изображения и видео. Кроме того, включите отзывы ваших нынешних сотрудников. В общем, отличайте свою вакансию от всех других, доступных в Интернете.

Основная цель всех этих стратегий — привлечь лучшие технические умы и заставить их присоединиться к вам. На самом деле, плодотворного сотрудничества с профессионалами можно добиться достаточно быстро и просто — при правильном комплексе действий.