В материалах дела не указано, что город и округ Сан-Франциско «серьезно рассматривали возможность религиозного урегулирования», по мнению суда.
Вид на здание мэрии Сан-Франциско 11 апреля 2022 года. Апелляционный суд 9-го округа постановил, что городское и окружное правительство допустило дискриминацию в отношении группы сотрудников, которые запросили религиозное исключение из своей политики вакцинации от COVID-19. Джастин Салливан через Getty Images
Город и округ Сан-Франциско конструктивно уволили нескольких бывших сотрудников в нарушение Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года и Закона Калифорнии о справедливом трудоустройстве и жилье после того, как сотрудники запросили религиозные исключения из требования своего работодателя о вакцинации от COVID-19, постановил Апелляционный суд 9-го округа США 30 января.
Согласно решению по делу Кин против города и округа Сан-Франциско, сотрудники запросили предварительный судебный запрет, требующий от CCSF принять меры, разрешив им работать удаленно или работать лично, используя средства индивидуальной защиты и пройдя тестирование на COVID-19.
Окружной суд отклонил это ходатайство, но 9-й округ отменил его. Апелляционный суд постановил, что CCSF могла сделать такие меры и не смогла доказать, что предложенные истцами меры привели к неоправданным трудностям.
«Вместо этого, записи не отражают того, что CCSF серьезно рассматривал какие-либо религиозные льготы», — заявил 9-й округ.
Отдельно 9-й округ установил, что окружной суд злоупотребил своими дискреционными полномочиями, придя к выводу, что сотрудники не продемонстрировали непоправимый вред, и не смог «надлежащим образом учесть баланс интересов акционеров и общественности».
«Более того, поскольку требование CCSF о вакцинации больше не действует, на CCSF нет бремени за несоблюдение апеллянтами», — заявил 9-й округ. «Между тем апеллянты остаются конструктивно уволенными — вынужденными выбирать между своими религиозными убеждениями и своей карьерой».
9-й округ отменил отклонение окружным судом предварительного запрета и вернул дело с указанием этому суду предоставить предварительный запрет в соответствии с решением 9-го округа.
Это решение следует за решением 7-го округа от июля 2024 года, постановившим, что религиозные возражения против требований на рабочем месте — включая требования вакцинации — могут включать как религиозные, так и светские причины.
Кинтакже 9-й округ применил решение Верховного суда США от 2023 года по делу Грофф против ДеДжоя, в котором Высокий суд поднял планку в соответствии с Разделом VII, которую работодатели должны соблюдать, чтобы отклонить запрос сотрудника на предоставление религиозного удобства. 9-й округ отметил, что условия, предложенные истцами Кин, представляли собой «минимальную стоимость» для CCSF, и что на рабочем месте CCSF проводились встречи с представителями общественности независимо от статуса вакцинации.
Рекомендуемое чтение
- Как города могут решить проблему бездомности в 2025 году Автор: Калена Томхаве • 31 января 2025 г.
- Сан-Франциско получает 3,4 млрд долларов от FTA на строительство пригородной железной дороги в центре транзитного центра Автор: Дэн Жуковски • 28 мая 2024 г.
- Сан-Франциско объявляет о стратегическом плане по восстановлению центра города Автор: Даниэль Маклин • 10 февраля 2023 г.
