По данным отчета CompTIA, уровень безработицы в сфере ИТ в декабре снизился до уровня 2023 года, поскольку работодатели создали 7000 новых рабочих мест в сфере технологий.

Рынок талантов в сфере технологий завершает 2024 год на высокой ноте

MTStock Studio через Getty Images

Краткое описание погружения:

  • Несмотря на неудачи на протяжении большей части прошлого года, 2024 год завершился на высокой ноте, поскольку работодатели по всей экономике добавили 7000 новых рабочих мест в сфере технологий, согласно обзору Бюро трудовой статистики США, опубликованному в пятницу ИТ-торговой группой CompTIA.
  • Уровень безработицы в сфере ИТ снизился до 2% в прошлом месяце, что лучше, чем 2,5% в предыдущем месяце, что является самым низким показателем с ноября 2023 года. Средний уровень безработицы по стране также снизился до 4,1% в декабре.
  • Стремясь заполнить востребованные должности в сфере технологий, работодатели добавили более 165 000 новых вакансий в декабре, что в общей сложности составило 434 415 активных вакансий в сфере технологий. Программная инженерия, кибербезопасность и наука о данных являются одними из ключевых факторов роста.

Погружение в анализ:

Окончательная отправка данных о занятости за 2024 год ограничивает год колебаний рынка труда в сфере ИТ. Несмотря на взлеты и падения в сфере занятости и прироста рабочих мест, ИТ-директора продолжают бороться с заполнением специализированных технических должностей.

По словам Арта Зейла, генерального директора и президента DHI Group, стремление к внедрению ИИ и нехватка доступных талантов подпитывают спрос на людей с такими навыками.

«Рынок талантов похож на любой другой рынок: он основан на спросе и предложении, и сейчас наблюдается значительный дисбаланс», — сказал Зейл.

Крупные корпорации, особенно компании профессиональных услуг и крупные технологические компании, предприняли шаги, чтобы быстро схватить доступные таланты. Amazon, Accenture, Deloitte и PwC были среди компаний с наибольшим количеством объявлений о вакансиях в декабре, согласно анализу CompTIA.

«Если вы посмотрите на сайты вакансий таких компаний, как McKinsey, IBM или Accenture, они переполнены вакансиями инженеров, связанных с ИИ», — сказал Зейл. «Они нанимают армии инженеров ИИ».

В ответ на переизбыток талантов аналитики говорят, что CIO потратят большую часть 2025 года на повышение внутренней грамотности в приоритетных областях. Две трети организаций планируют обучить существующих сотрудников, чтобы заполнить пробелы в навыках кибербезопасности, программного обеспечения, данных и других ИТ-навыках, что больше, чем 59% в 2024 году, по данным CompTIA.