По данным кадровой компании Motion Recruitment, большинство ИТ-компаний решают проблему найма на основе навыков, оценивая существующие способности.
Автор: Лорел Калсер Участник
Технологические компании рады отойти от строгих традиционных критериев найма, и 20% технических работников без традиционного высшего образования с большей вероятностью останутся на своих рабочих местах, выяснила компания по подбору ИТ-персонала Motion Recruitment. Дражен Зигич через Getty Images
Краткий обзор:
- По данным отчета Motion Recruitment, североамериканской консалтинговой компании по подбору и подбору персонала в сфере информационных технологий, опубликованного 21 ноября, с приближением 2025 года менеджеры по найму и кандидаты на должность в сфере технологий наблюдают заметные изменения, в том числе переход от строго традиционных критериев найма к найму на основе навыков.
- Найм на основе навыков позволил технологическим компаниям успешно решить проблему нехватки ИТ-специалистов, преследующую отрасль, говорится в пресс-релизе Motion Recruitment; 89% технологических компаний довольны таким подходом, а технические работники без традиционного высшего образования на 20% чаще остаются на своих рабочих местах, выяснила компания.
- «Чтобы привлекать таланты, компании должны быстро переходить на лучших кандидатов и быть гибкими в своем общем компенсационном пакете», — сказал в пресс-релизе Мэтт Милано, президент Motion Recruitment. «Соискатели работы должны основывать свои ожидания на текущем рынке, а не на прошлых завышенных цифрах, и быть готовыми прийти на работу за более высокой стартовой зарплатой».
Подробнее:
Почти все руководители технологических компаний сталкиваются с трудностями при найме лучших специалистов, согласно майскому отчету компании Robert Half, занимающейся решениями в области талантов и бизнес-консалтингом. В том же отчете выяснилось, что около двух третей руководителей технологических компаний заявили, что в их отделе наблюдается дефицит навыков, а 62% заявили, что в этом году этот дефицит имеет большее влияние, чем год назад.
Это делает критически важным для технологических компаний наличие стратегии развития талантов, которая соответствует их долгосрочному видению и целям, заявил руководитель отдела технологических талантов Роберт Халф в отчете компании.
По данным Motion Recruitment, нехватка талантов в сфере ИТ привела к потерям в размере около 5,5 триллионов долларов из-за задержек с выпуском продукции, снижения конкурентоспособности и упущенных деловых возможностей.
Другие исследования показывают, что таланты для заполнения этих пробелов существуют, включая октябрьский опрос Indeed, который показал, что 34% технических талантов заявили, что они активно ищут работу сейчас, а 70% заявили, что, скорее всего, начнут искать, если в их компании произойдут увольнения, даже если они не будут затронуты.
В то время как технические работники называют гибкость работы на дому приоритетом при поиске работы, по данным Indeed, они могут найти меньше вариантов для полной удаленной работы. Только 10% объявлений о вакансиях теперь предлагают полностью удаленные должности, а среднее время, проведенное в офисе, выросло с 1,1 дня в неделю в 2021 году до 3,4 дня в 2024 году, сообщает Motion Recruitment.
Несмотря на это, у соискателей работы в сфере ИТ по-прежнему есть выбор, отметила фирма. По сравнению с пятью годами ранее вакансий в сфере технологий стало на 56% больше, а 70% соискателей работы в сфере ИТ получают несколько предложений.
Есть и другие хорошие новости для ИТ-специалистов: несмотря на первоначальные опасения, искусственный интеллект расширяет штат ИТ-специалистов. Почти половина, 48%, организаций планируют увеличить штат из-за увеличения инвестиций в ИИ, по сравнению с 19%, планирующими сокращение, сообщает Motion Recruitment. Кроме того, согласно отчету, в этом году отрасли за пределами сферы технологий наняли больше ИТ-специалистов, поскольку они внедряют цифровые инновации. Компания отметила рост возможностей в других технологических областях, таких как квантовые вычисления, цифровые близнецы и зеленые технологии.
Тем временем ИТ-компании успешно справляются с наймом на основе навыков, изучая послужной список и предыдущие проекты, чтобы оценить текущие навыки и потенциал, сообщает Motion Recruitment.
Хотя найм вырос и 87% технических специалистов чувствуют себя уверенно на своих текущих должностях, по словам Милано, Motion Recruitment также обнаружила, что средний рост заработной платы в ИТ-сфере практически не изменился из года в год, а общее увеличение составило всего 1%.
