Это решение также является победой для UKG, на которую сотрудник подал отдельный иск за нарушение конфиденциальности, вытекающее из атаки с использованием вируса-вымогателя в 2021 году.

Апелляционный суд 5-го округа отклоняет обвинения сотрудника Cargill в взломе Kronos и дискриминации

Мясоперерабатывающий завод Cargill в Спрингдейле, штат Арканзас, 2 августа. 4, 2011. Решение Апелляционного суда 5-го округа США подтвердило отклонение судом низшей инстанции иска бывшего сотрудника Cargill о дискриминации и заработной плате и рабочем времени. Спенсер Тирей через Getty Images

Краткий обзор:

  • 5-й окружной апелляционный суд США оставил в силе решение суда низшей инстанции об отклонении иска бывшего сотрудника Cargill о дискриминации и заработной плате и рабочем времени против компании, согласно решению, вынесенному в среду.
  • Окружной суд объединил несколько исков против Cargill в одно дело, Эллис против Cargill Meat Solutions. Истец, который является геем и чернокожим, утверждал, что он подвергся расово мотивированному тестированию на наркотики, преследованиям и мести по признаку расы и сексуальной ориентации. Он также утверждал, что атака с использованием вируса-вымогателя 2021 года на службу UKG Kronos привела к задержкам и неточностям в его зарплатах в нарушение Закона о справедливых трудовых стандартах.
  • Низший суд отклонил все иски. 5-й округ поддержал, постановив, что истец не изложил иск в соответствии с Разделом VII и что его иски FLSA не имеют предметной юрисдикции, поскольку Cargill предложила безоговорочную тендерную заявку на максимальную компенсацию в дополнение к его расчетной заработной плате за сверхурочную работу, которую он получил после примирения. «Когда компенсация работодателя делает истца FLSA полным, его иск является спорным», — заявил 5-й округ.

Dive Insight:

Решение в среду также стало победой UKG, против которой сотрудник подал отдельный иск, утверждая, что компания нарушила его конфиденциальность посредством потенциального раскрытия его личной информации. 5-й округ постановил, что это требование также было правильно отклонено, отметив, что истец не утверждал, что преступник или какая-либо третья сторона получила доступ к его данным. Кроме того, риск подвергнуться преступлению из-за взлома не был достаточным для поддержки его утверждений.

Ранее UKG согласилась выплатить 6 миллионов долларов для урегулирования исков, поданных лицами, пострадавшими от взлома 2021 года, который привел к сбою в работе ее платформы расчета заработной платы и учета рабочего времени Kronos Private Cloud. Компания также столкнулась с исками работодателей в связи с этим инцидентом; федеральный судья Калифорнии отклонил один такой иск, поданный оператором дома престарелых в сентябре, постановив, что обе стороны предвидели возможность экономических потерь в результате сбоя обслуживания, затрагивающего услуги UKG.

Cargill аналогичным образом согласилась на урегулирование в размере 2,4 миллиона долларов нынешним и бывшим сотрудникам, которые утверждали, что им не заплатили за все отработанные часы в результате сбоя. Этот иск, поданный в федеральный суд Миннесоты, является отдельным от Ellis.

В своем решении 5-й округ постановил, что требования истца по Разделу VII были «в лучшем случае окончательными», заявив, что его заявления о дискриминации по признаку расы не определяли конкретных лиц, ответственных за поведение, или конкретные моменты, когда это произошло. То же самое было сказано и о дискриминационных заявлениях относительно его сексуальной ориентации.

«Такие «голые утверждения» не «позволяют суду сделать обоснованный вывод о том, что ответчик несет ответственность за предполагаемое неправомерное поведение»», — заявил суд, процитировав решение Верховного суда США 2009 года по делу Эшкрофт против Икбала.