Будущее бизнеса: выделиться с помощью индивидуального обучения

Мир вокруг нас всегда быстро меняется и развивается. Только за последнее десятилетие технологические и научные достижения перевернули наш образ жизни с ног на голову, изменив реальность, которую мы знаем. Особенно после пандемии наш образ жизни кардинально изменился во многих отношениях. С этими изменениями произошел неизбежный сдвиг в том, как мы работаем. Отрасли, которые заставляют мир вращаться, также меняются молниеносно. Это заставило многих руководителей и специалистов отрасли искать способы гарантировать, что их рабочая сила также сможет успешно адаптироваться к этим изменениям.

Одним из самых выдающихся решений, которое появилось на свет, является внедрение программ обучения на основе индивидуальных навыков. Этот метод помогает убедиться, что сотрудники на всех уровнях подготовлены и готовы к предстоящим изменениям. Существует несколько ключевых преимуществ внедрения этих решений на рабочем месте в больших и малых компаниях. Во-первых, они обладают способностью повышать навыки сотрудников, а также расширять их базы знаний. Это хорошо оснащает этих работников для выполнения необходимых задач. Одновременно с этим реализация этих планов имеет силу для повышения чистой прибыли. Исследования даже показали, что почти 80% сотрудников с большей вероятностью останутся в компании, которая предлагает такой вид непрерывного обучения.

Существуют сторонние сервисы, которые обязуются разрабатывать эти типы программ, уделяя особое внимание скорости, релевантности и экономической эффективности. Несмотря на это, более 60% руководителей компаний признаются, что они не полностью готовы реагировать на новые технологические и кадровые вызовы. Тем не менее, желание повышать свой уровень есть, и более 40% руководителей высшего звена согласны с тем, что «нехватка навыков сдерживает их способность реагировать на изменения.

К счастью, многие из этих разработчиков предлагают решения текущих проблем отрасли, ставя во главу угла сохранение конкурентоспособности и гибкости.

Искусственный интеллект тесно переплетен с этими индивидуальными программами обучения и развития. Фактически, они являются одним из движущих факторов, которые делают их такими востребованными. Во-первых, решения для обучения на основе ИИ являются индивидуально разработанным инструментом. Это означает, что они созданы с учетом маркетинговых исследований, что повышает их точность и актуальность в различных дисциплинах. Кроме того, индивидуальное обучение дает возможность участвовать в глобальных сообществах еще долгое время после завершения курса. Другими словами, контент и опыт, созданные в ходе этих тренингов, являются универсально применимыми и открывают двери для тех, кто участвует.

Еще одним фактором, который отличает эти индивидуальные тренинги от существующих программ, является уровень качества. Модули обучения на основе навыков соответствуют проверенным возможностям роста рынка. Это увеличивает ценность для тех, кто участвует. Кроме того, учащиеся знакомятся с последними исследованиями, инновациями и передовым опытом, увеличивая преимущества, которые они получают от обучения. Искусственный интеллект также играет важную роль, выступая в роли личного помощника и помогая в быстрой разработке курса. Проще говоря, при совместной работе экспертов-людей и ИИ производительность на обоих концах обучения не имеет себе равных. Это также способствует поддержанию общей стоимости обучения на очень низком уровне.

Благодаря этим положительным сторонам индивидуальные учебные модули могут быть экономически эффективными и быстро разрабатываться. Фактически, нынешние лидеры отрасли в производстве этого контента обещают превзойти или соответствовать текущим рыночным ценам на обучение. Кроме того, курсы разрабатываются быстро благодаря экспертной самоотверженности с помощью ИИ. Часто всего за несколько недель можно создать и распространить индивидуальное образовательное обучение по любой теме. С учетом низкой стоимости и высокой скорости неудивительно, что так много компаний начинают покупать этот инструмент для развития бизнеса.

Преимущества индивидуального обучения на рабочем месте говорят сами за себя. Исследования показали, что внедрение их в регулярные процедуры для сотрудников может дать измеримые результаты и возврат инвестиций. Наиболее эффективные программы обучения и развития могут обеспечить ощутимые улучшения как в производительности сотрудников, так и в бизнес-результатах. Это показывает, что как внутренние, так и внешние результаты можно отслеживать и четко видеть с течением времени. Кроме того, сотрудники положительно отреагировали на эти обучающие сессии, поскольку они помогли привлечь лучших специалистов. Люди хотят работать в компаниях, которые привержены своим работникам, и было обнаружено, что удовлетворенность работой связана с высоким уровнем инвестиций в профессиональное развитие. Наконец, приверженность обучению сотрудников может помочь устранить пробелы в навыках между работниками. Теперь сотрудники могут получить знания в предметной области и могут продолжать углублять свои знания с течением времени с помощью этих сессий.

Мир вокруг нас постоянно меняется и не показывает никаких признаков замедления. Отрасли, которые движут нас вперед, следуют той же схеме, заставляя компании следовать примеру, чтобы оставаться успешными и значимыми. Инвестиции в опыт и знания сотрудников могут стать важным первым шагом в обеспечении этого, укрепляя организацию изнутри. Осуществление этих шагов приведет к измеримым результатам как внутри, так и снаружи, подготавливая всех участников к вызовам и изменениям будущего.