Спрос на ИТ-специалистов остается высоким, даже несмотря на продолжающиеся увольнения

 
 

Несмотря на то, что десятки тысяч рабочих увольняются в результате широко освещаемых увольнений, ИТ-специалистыпо-прежнему востребованы, особенно в некоторых ключевых областях.

Согласно новому отчету консалтинговой компании Janco Associates, несмотря на то, что в технологическом секторе продолжаются массовые увольнения, спрос на опытных ИТ-специалистов остается высоким.

Согласно отчету Janco, более 100 000 вакансий для опытных ИТ-специалистов в США остаются незаполненными. К этим должностям относятся кодировщики, специалисты по разработке приложений, специалисты по безопасности и соблюдению требований, а также инженеры по блокчейну/электронному началу работы на всех уровнях.

Тем не менее, как отмечается в отчете Janco, общее количество вакансий для ИТ-специалистов за последние шесть месяцев сократилось с более чем 250 000 до 200 000 человек.

В то же время, по данным Janco, каждый месяц заполняется около 100 000 рабочих мест, причем от 12 000 до 14 000 из этих вакансий являются вновь созданными рабочими местами. За последние 3 месяца в данном секторе рынка труда создано более 37 тысяч новых рабочих мест.

«В настоящее время неясно, сколько должностей, ликвидированных в крупных высокотехнологичных компаниях, будет классифицировано [Бюро статистики труда США] как потерянные рабочие места», — говорится в отчете Janco. «Однако, даже если все они будут, все равно будет нехватка опытных ИТ-специалистов».

Так как же Янко объясняет все эти увольнения в технологических компаниях?

«Низкопродуктивные» работники считаются расходным материалом

«Многие из «ИТ-специалистов», уволенных Twitter, Amazon, Facebook и другими крупными технологическими компаниями, не были опытными ИТ-специалистами. Они были, за неимением лучшего описания, административными «накладными» или низкопроизводительными работниками», — говорится в отчете Янко. «Большинству будет трудно найти работу, как и ИТ-специалистам, которых уволили из-за краха доткомов».

Джек Голд, основатель и главный аналитик J. Gold Associates, не согласился с оценкой Янко, заявив, что маловероятно, что компании, увольняющие тысячи сотрудников, избавляются от по существу непродуктивных работников.

«Мне довольно трудно поверить, что 50% сотрудников Twitter были мертвецами», — сказал Голд. «Как и во всех компаниях, вероятно, были некоторые, но я подозреваю, что они даже не пытались отсеять этих работников. Когда у вас массовые увольнения вместо того, чтобы просто сказать своим менеджерам избавиться от 5%-10% рабочих, вы, скорее всего, выбрасываете хорошее вместе с плохим».

Вероятно, большинство уволенных работников не были традиционными ИТ-специалистами, как те, которые обычно работают на предприятии, сказал Голд. Многие, вероятно, были программистами по специальности. Другие, вероятно, специализировались на определенных аспектах ведения бизнеса, таких как Twitter, Facebook, Amazon и других, поэтому им может потребоваться некоторая переподготовка, чтобы вписаться в традиционную роль в сфере ИТ.

«Но это не значит, что они не квалифицированы. Вполне вероятно, что после небольшого обучения у них все будет хорошо», — сказал Голд, имея в виду их перспективы будущей работы.

Увольнения в технологической отрасли продолжатся

По словам Джанко, во многих ИТ-организациях в преддверии возможной рецессии основное внимание будет уделяться устранению уровней управления и увеличению объема контроля для супервайзеров и менеджеров при одновременном расширении должностей инженеров и программистов. Эта оценка совпадает с оценкой Тони Лайсака, генерального директора The Software Institute.

За последние два года из-за нехватки технических специалистов из-за продолжающихся усилий по оцифровке и Великой отставки предприятия боролись за то, чтобы привлечь на борт как можно больше опытных технических специалистов. Но эти работники, как правило, имели опыт работы с определенной технологией, в результате чего в организациях было слишком много работников среднего звена по сравнению с менее опытными сотрудниками, которых со временем можно было повысить квалификацией, чтобы создать более устойчивую рабочую силу.

«Вот как вы получаете эту сильно раздутую середину — от 60% до 80% вашей технической рабочей силы составляют высокооплачиваемые инженеры... вместо того, чтобы иметь более сбалансированную рабочую силу, где от 30% до 40% работников имеют этот нулевой или двухлетний опыта», — сказал Лысак.

Ожидается, что из-за этого раздувания увольнения продолжатся до 2023 года.

Фирма цифровых услуг West Monroe недавно опросила около 500 американских руководителей высшего звена и руководителей высшего звена, чтобы узнать их прогнозы на предстоящий год. Около четырех из десяти респондентов (41%) из различных отраслей заявили, что находятся в процессе увольнений, уже уволили сотрудников или рассматривают возможность увольнений в ближайшие шесть месяцев.

Опрос также показал, что:

Более 50% респондентов из технологической отрасли заявили, что-либо рассматривают возможность увольнений, либо уже проводили увольнения.

64% респондентов заявили, что удар по моральному духу сотрудников был самой большой проблемой при рассмотрении вопроса об увольнении.

Почти 60% респондентов из высокотехнологичных компаний заявили, что достижение целей по продажам и росту является самой большой проблемой, стоящей перед их бизнесом в следующем году.

Опытные ИТ-специалистыпо-прежнему востребованы

Несмотря на то, что увольнения продолжаются, безработица в технологическом секторе остается на почти историческом минимуме, колеблясь около 2,2%. Это сопоставимо с общим уровнем безработицы в США, составлявшим 3,7% по состоянию на октябрь.

Согласно отчету CompTIA, некоммерческой ассоциации ИТ-индустрии и рабочей силы, в этом году занятость в технологической отрасли увеличилась на 193 900 рабочих мест, что на 28% больше, чем за тот же период в 2021 году.

«Активность в сфере найма технических специалистов остается стабильной, но, несомненно, есть опасения по поводу замедления экономики», — заявил генеральный директор CompTIA Тим Герберт.

Хотя ожидается, что данные по вакансиям за ноябрь не будут столь же надежными, как за тот же период годом ранее (когда было добавлено 73 600 рабочих мест), общий прогноз таков, что они останутся на уровне статус-кво, а найм будет продолжаться с той же скоростью, что и в последние два квартала.

«В целом спрос на опытных ИТ-специалистов будет высоким, — сказал Янко. «Особенно те, кто демонстрирует сильную трудовую этику и ориентирован на результат. Должности, которые будут пользоваться низким спросом, будут административными и внештатными супервайзерами и менеджерами».

Голд согласился, отметив, что нехватка технических работников прямо сейчас — несмотря на увольнения, происходящие в известных фирмах — гарантирует, что большинство, если не все, будут повторно наняты.

«Теперь, если увольнения продолжатся и/или мы войдем в рецессию, тогда все ставки сняты», — добавил он. «В этот момент это не столько проблема навыков, сколько просто огромный переизбыток рабочих».

3D-печать5GABC-анализAndroidAppleAppStoreAsusCall-центрChatGPTCRMDellDNSDrupalExcelFacebookFMCGGoogleHuaweiInstagramiPhoneLinkedInLinuxMagentoMicrosoftNvidiaOpenCartPlayStationPOS материалPPC-специалистRuTubeSamsungSEO-услугиSMMSnapchatSonyStarlinkTikTokTwitterUbuntuUp-saleViasatVPNWhatsAppWindowsWordPressXiaomiYouTubeZoomАвдеевкаАктивные продажиАкцияАлександровск ЛНРАлмазнаяАлчевскАмвросиевкаАнализ конкурентовАнализ продажАнтимерчандайзингАнтрацитАртемовскАртемовск ЛНРАссортиментная политикаБелгородБелицкоеБелозерскоеБердянскБизнес-идеи (стартапы)БрендБрянкаБукингВахрушевоВендорВидеоВикипедияВирусная рекламаВирусный маркетингВладивостокВнутренние продажиВнутренний маркетингВолгоградВолновахаВоронежГорловкаГорнякГорскоеДебальцевоДебиторкаДебиторская задолженностьДезинтермедитацияДзержинскДивизионная система управленияДизайнДимитровДирект-маркетингДисконтДистрибьюторДистрибьюцияДобропольеДокучаевскДоменДружковкаЕкатеринбургЕнакиевоЖдановкаЗапорожьеЗимогорьеЗолотоеЗоринскЗугрэсИжевскИловайскИрминоКазаньКалининградКировскКировскоеКомсомольскоеКонстантиновкаКонтент-маркетингКонтент-планКопирайтингКраматорскКрасноармейскКрасногоровкаКраснодарКраснодонКраснопартизанскКрасный ЛиманКрасный ЛучКременнаяКураховоКурскЛисичанскЛуганскЛутугиноМакеевкаМариупольМаркетингМаркетинговая информацияМаркетинговые исследованияМаркетинговый каналМаркетинг услугМаркетологМарьинкаМедиаМелекиноМелитопольМенеджментМерчандайзерМерчандайзингМиусинскМолодогвардейскМоскваМоспиноНижний НовгородНиколаевНиколаевкаНишевой маркетингНовоазовскНовогродовкаНоводружескНовосибирскНумерическая дистрибьюцияОдессаОмскОтдел маркетингаПартизанский маркетингПервомайскПеревальскПетровскоеПлата за кликПоисковая оптимизацияПопаснаяПравило ПаретоПривольеПрогнозирование продажПродвижение сайтов в ДонецкеПроизводство видеоПромоПромоушнПрямой маркетингРабота для маркетологаРабота для студентаРазработка приложенийРаспродажаРегиональные продажиРекламаРеклама на асфальтеРемаркетингРетро-бонусРибейтРитейлРовенькиРодинскоеРостов-на-ДонуРубежноеСамараСанкт-ПетербургСаратовСватовоСвердловскСветлодарскСвятогорскСевастопольСеверодонецкСеверскСедовоСейлз промоушнСелидовоСимферопольСинергияСколковоСлавянскСнежноеСоздание сайтов в ДонецкеСоледарСоциальные сетиСочиСтаробельскСтаробешевоСтахановСтимулирование сбытаСуходольскСчастьеТелемаркетингТельмановоТираспольТорговый представительТорезТрейд маркетингТрейд промоушнТюменьУглегорскУгледарУкраинскХабаровскХарцызскХерсонХостингЦелевая аудиторияЦифровой маркетингЧасов ЯрЧелябинскШахтерскЮжно-СахалинскЮнокоммунаровскЯндексЯсиноватая