Несмотря на то, что десятки тысяч рабочих увольняются в результате широко освещаемых увольнений,
Согласно новому отчету консалтинговой компании Janco Associates, несмотря на то, что в технологическом секторе продолжаются массовые увольнения, спрос на опытных
Согласно отчету Janco, более 100 000 вакансий для опытных
Тем не менее, как отмечается в отчете Janco, общее количество вакансий для
В то же время, по данным Janco, каждый месяц заполняется около 100 000 рабочих мест, причем от 12 000 до 14 000 из этих вакансий являются вновь созданными рабочими местами. За последние 3 месяца в данном секторе рынка труда создано более 37 тысяч новых рабочих мест.
«В настоящее время неясно, сколько должностей, ликвидированных в крупных высокотехнологичных компаниях, будет классифицировано [Бюро статистики труда США] как потерянные рабочие места», — говорится в отчете Janco. «Однако, даже если все они будут, все равно будет нехватка опытных
Так как же Янко объясняет все эти увольнения в технологических компаниях?
«Низкопродуктивные» работники считаются расходным материалом
«Многие из «
Джек Голд, основатель и главный аналитик J. Gold Associates, не согласился с оценкой Янко, заявив, что маловероятно, что компании, увольняющие тысячи сотрудников, избавляются от по существу непродуктивных работников.
«Мне довольно трудно поверить, что 50% сотрудников Twitter были мертвецами», — сказал Голд. «Как и во всех компаниях, вероятно, были некоторые, но я подозреваю, что они даже не пытались отсеять этих работников. Когда у вас массовые увольнения вместо того, чтобы просто сказать своим менеджерам избавиться от 5%-10% рабочих, вы, скорее всего, выбрасываете хорошее вместе с плохим».
Вероятно, большинство уволенных работников не были традиционными
«Но это не значит, что они не квалифицированы. Вполне вероятно, что после небольшого обучения у них все будет хорошо», — сказал Голд, имея в виду их перспективы будущей работы.
Увольнения в технологической отрасли продолжатся
По словам Джанко, во многих
За последние два года
«Вот как вы получаете эту сильно раздутую середину — от 60% до 80% вашей технической рабочей силы составляют высокооплачиваемые инженеры... вместо того, чтобы иметь более сбалансированную рабочую силу, где от 30% до 40% работников имеют этот нулевой или двухлетний опыта», — сказал Лысак.
Ожидается, что
Фирма цифровых услуг West Monroe недавно опросила около 500 американских руководителей высшего звена и руководителей высшего звена, чтобы узнать их прогнозы на предстоящий год. Около четырех из десяти респондентов (41%) из различных отраслей заявили, что находятся в процессе увольнений, уже уволили сотрудников или рассматривают возможность увольнений в ближайшие шесть месяцев.
Опрос также показал, что:
Более 50% респондентов из технологической отрасли заявили,
64% респондентов заявили, что удар по моральному духу сотрудников был самой большой проблемой при рассмотрении вопроса об увольнении.
Почти 60% респондентов из высокотехнологичных компаний заявили, что достижение целей по продажам и росту является самой большой проблемой, стоящей перед их бизнесом в следующем году.
Опытные ИТ-специалисты по-прежнему востребованы
Несмотря на то, что увольнения продолжаются, безработица в технологическом секторе остается на почти историческом минимуме, колеблясь около 2,2%. Это сопоставимо с общим уровнем безработицы в США, составлявшим 3,7% по состоянию на октябрь.
Согласно отчету CompTIA, некоммерческой ассоциации
«Активность в сфере найма технических специалистов остается стабильной, но, несомненно, есть опасения по поводу замедления экономики», — заявил генеральный директор CompTIA Тим Герберт.
Хотя ожидается, что данные по вакансиям за ноябрь не будут столь же надежными, как за тот же период годом ранее (когда было добавлено 73 600 рабочих мест), общий прогноз таков, что они останутся на уровне
«В целом спрос на опытных
Голд согласился, отметив, что нехватка технических работников прямо сейчас — несмотря на увольнения, происходящие в известных фирмах — гарантирует, что большинство, если не все, будут повторно наняты.
«Теперь, если увольнения продолжатся и/или мы войдем в рецессию, тогда все ставки сняты», — добавил он. «В этот момент это не столько проблема навыков, сколько просто огромный переизбыток рабочих».